今天真的不想加班第210章 一封群发邮件致公司管理层的一封公开信

深夜的办公室只剩下键盘敲击的清脆声响如同密集的雨点落在寂静的池塘里荡开一圈圈决绝的涟漪。

林眠坐在电脑前屏幕的冷光映照着他专注而平静的侧脸。

他没有依赖【睡眠系统】的灵感此刻他需要的是绝对的清醒和严谨。

他调动着刚刚加载的【法律知识库】那些冰冷而精确的法条、司法解释、典型案例如同涓涓细流汇入他的思绪再通过他的指尖转化为一行行逻辑清晰、引据确凿的文字。

邮件的收件人他选择了公司全体员工邮箱组。

抄送栏他郑重地输入了老板、赵乾、以及所有总监级以上管理层的邮箱地址。

标题栏他敲下了一行字—— 《致公司管理层及全体同事的一封公开信——关于＜关于“磐石二期”项目冲刺阶段特殊考勤管理办法的通知＞的合法性探讨》 这个标题冷静、克制甚至带着一丝学术探讨的意味但所有人都明白这封邮件一旦发出将不亚于在平静（实则暗流汹涌）的湖面投下了一颗重磅炸弹。

他略作沉吟开始书写正文： “尊敬的公司管理层、各位同事：” “近日公司下发并开始执行《关于“磐石二期”项目冲刺阶段特殊考勤管理办法的通知》（下称‘《通知》’）。

作为一名与公司共同成长多年的员工我深切理解公司面临项目攻坚的巨大压力和挑战也相信每一位同事都愿意为公司的成功贡献自己的力量。

” 开篇他先给予了公司层面必要的尊重和理解这是策略也是为了将矛盾焦点更精准地锁定在《通知》本身而非针对个人。

“然而”笔锋陡然一转语气变得严肃“在仔细研读《通知》内容并对照国家现行相关法律法规后我不得不遗憾地指出该《通知》中的多项核心规定与我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定存在直接冲突其合法性存有重大疑问且在实际执行中已对部分同事的身心健康造成了可见的负面影响。

” 他没有任何煽情的言辞只有冷静的陈述。

“为避免公司因不合规操作而面临不必要的法律风险与声誉损失也为了维护全体同事的基本合法权益现本着负责任的态度就《通知》中主要问题进行如下法律层面的探讨与分析：” 接下来是这封邮件的核心部分也是最重磅的部分。

林眠运用【法律知识库】提供的精准信息逐条解剖《通知》的违法点。

“一、 关于‘取消所有休假’的规定。

” “《通知》要求冻结所有带薪年假、调休假等此举涉嫌违反以下法律规定： · 《劳动法》第三十八条明确规定：‘用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

’ · 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条明确规定职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。

单位根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

……对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

· 强制取消已获批休假更是单方面变更已达成的合意涉嫌违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的原则。

” “二、 关于‘加班费按最低工资标准计算’的规定。

” “此规定严重违反了关于加班费计算基数的法律界定： · 《劳动法》第四十四条对加班费支付标准有明确规定。

· 原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定：‘用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资：……’ 其计算基数应为劳动者本人正常工作时间的工资而非最低工资标准。

· 各地司法实践中均明确不支持以最低工资作为加班费计算基数。

例如（2019）沪01民终XXXX号判决书明确指出……” 他直接引用了知识库提供的具体案例案号增强说服力。

“三、 关于变相强制实行的‘007工作制’。

” “《通知》虽未直接写明‘007’但其要求的‘全天候待命’、‘全力冲刺’及取消休假相结合实质上构成了对法定工时制度的根本性破坏。

· 《劳动法》第三十六条规定了标准工时制度。

· 《劳动法》第四十一条对延长工作时间的限制有明确规定。

· 长期、系统地要求员工超时加班不仅违法更严重危及劳动者身心健康已有多位同事出现明显不适症状此非‘奋斗’实为‘透支’。

” “四、 关于潜在的违法解除风险。

” “《通知》及相关言论中隐含对‘不配合’员工的威胁。

需明确： · 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业或不接受用人单位单方面提出的违法变更劳动条件不属于违反规章制度用人单位以此为由解除劳动合同构成违法解除需承担《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿金责任。

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