今天真的不想加班第165章 苏早团队的悄然变化

林眠团队那种近乎“离经叛道”的松弛感如同投入鼎盛科技这潭深水的一颗石子激起的涟漪正缓慢而坚定地向外扩散。

起初这涟漪只是其他部门茶余饭后带着惊奇与些许不屑的谈资但渐渐地它开始触碰到一些更为坚固的东西比如苏早所领导的、以高效、精准和“能打”着称的核心业务一部。

一部所在的区域氛围向来是紧绷而高效的。

键盘敲击声密集如雨电话铃声与即时通讯的提示音此起彼伏空气中仿佛都弥漫着咖啡因和肾上腺素混合的味道。

每个人走路都带着风语速快眼神锐利他们是公司公认的“王牌军”而苏早就是这支王牌军的冷酷女帅。

然而最近一些细微的变化正悄然发生在这片高度紧张的土壤里。

变化起始于一些微不足道的细节。

比如下午六点半一部办公区的灯光依旧大亮但那种为了表现“奋斗”而刻意留下的身影似乎少了一些。

过去即使手头工作已经完成很多人也会习惯性地磨蹭到七点以后仿佛早走一分钟就是对公司的不忠就是对“奋斗者”身份的背叛。

但现在当任务清单上的事项确认完成后开始有人会检查一遍邮箱和待办事项然后干脆利落地关闭电脑收拾东西离开。

动作或许还带着点迟疑脚步或许还不够理直气壮但“准时下班”这个行为本身在一部已经不再是需要藏着掖着的禁忌。

又比如午休时间。

以往一部的员工大多是在工位上随便扒拉几口外卖眼睛还死死盯着屏幕或者干脆一边啃三明治一边参加电话会议。

现在虽然依旧忙碌但开始有人会真正离开工位走到靠窗的休息区安安静静地吃完一顿饭甚至偶尔会闭上眼休息十五分钟。

那十五分钟里他们不再是高速运转的零件而只是一个需要喘息的、活生生的人。

这些变化并非源于苏早的明确指令。

她从未在任何会议上说过“以后大家可以不用加班”或者“午休必须休息”之类的话。

事实上她依旧是那个要求严苛、追求完美的苏总监。

项目 deadline 依旧卡得很死质量要求依旧高得令人咋舌她在会议室里批评人时语气依旧冷得像西伯利亚的寒风。

变化更像是一种无声的渗透一种基于数据和结果的理性权衡。

源头自然指向了那个在会议上睡觉还能拿出神级方案的林眠。

一开始一部的人对林眠及其团队的做派是嗤之以鼻的。

“躺平”、“摆烂”、“运气好”是他们私下议论时常用的标签。

但“磐石项目”的奇迹无法复制林眠团队后续持续稳定的高效产出更是铁一般的事实。

数据不会说谎报表上的数字冰冷而客观地展示着一个结论：林眠团队用更少的人力、更短的工作时间创造了不相上下、甚至在某些方面更优的业绩。

这在一部这些信奉“努力必有回报”的精英心中引起了最初的震动。

然后是那次深夜的系统危机。

当一部所有技术精英束手无策项目面临崩盘时是那个被他们视为“异类”的林眠在睡梦中给出了精准的解决方案。

那次事件不仅仅是一次技术上的救援更是一次观念上的冲击。

它让一部的人隐约意识到或许真正的效率并不完全等同于时间的堆砌它可能关乎方法关乎状态甚至关乎……睡眠。

苏早本人是这种冲击最直接的承受者。

她依然不认同林眠那种过于随性、甚至有些懒散的外在表现。

在她看来纪律、专注和持续的投入是成功的基石。

但她也无法否认林眠所取得的成果以及他在关键时刻展现出的、那种近乎直觉的惊人洞察力。

那次凌晨四点的云吞面那个在电话里冷静指引的声音那个在她几乎绝望时说出“别慌等我睡醒再说”的男人在她坚固的世界观上撬开了一丝微不可查的缝隙。

她开始下意识地观察。

她注意到林眠团队的成员在项目初期似乎并不像他们一部那样急于投入疯狂的编码或设计反而会花不少时间去讨论、去厘清需求的本质甚至有时会进行一些看似无关的“头脑风暴”。

但一旦方向确定他们的执行速度却快得惊人极少返工像一支目标明确、配合默契的特种小队。

她注意到林眠本人无论面对多紧急的项目似乎总保持着一种稳定的节奏情绪很少有大起大落。

那种由内而外的“稳”与他团队高效输出的“快”形成了奇特的对比也带来了一种难以言喻的……安全感？ 苏早摒弃了感性上的好恶尝试用她最擅长的理性去分析。

她调取了林眠团队过往项目的详细数据分析他们的工作流程、时间分配和产出效率。

分析结果让她沉默。

数据表明林眠团队将更多精力投入在了前期的规划和关键节点的突破上避免了大量无谓的试错和后期修改从而在总工时上实现了优化。

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