重拾2006第704章 教育

跟未来的技术骨干们见过面回到董事长办公室继续当人形图章。

审批到某份技术工人招聘事项的时候周岩突然想起来一件事：在不久的将来无论是星瀚还是青岩技术工人的缺口都不会很小。

而未来相当长的时间内职业教育体系培养的技能方向和公司对工人技能需求的方向都会有很大的偏离…… “这样一来工人的缺口就不能指望职业教育体系了……” 想了想周岩拿起电话给董事长办公室的秘书打了个电话：“刘秘书这周挑一个时间协调星瀚还有青岩的技术、人事还有学术委员会的高管一起开个会！” “周董议题呢？” “未来一段时间内中高级技术工人的定向培养问题……”周岩想了想又补充了一句“别落下了正信、钢铁还有弘二机床的技术、管理高管。

” 国庆长假刚结束旗下各大公司短时间内自然没有额外的时间直到长假之后的第一个周六各大公司部门的高管才安排好时间。

“老钟关于这次的工人定向培养问题有什么说法吗？” 青岩材料集团的一把手钟伟笑了笑回头瞅了瞅弘二机床的书记郑同：“老郑你们公司平时都是从哪里招聘员工？” “技校然后我们公司还有入职培训……” “你们是传统工业问题倒是不大”钟伟微微叹了口气“钢铁行业问题也不大全厂自动化程度高员工两极分化要么就是体力活要么就是纯技术……” 说着钟伟瞅了瞅一旁正在思考的方正科技的CEO陆云：“老陆那边就不一样了虽然组装厂的主要工作是拧螺丝随便找几个中专生就可以了。

可根本没什么利润的售后部门就不一样了工作很简单一个本科经理两三个中专生就够了可眼下的中职专生业务能力……” “而且你没听说吗公司打算上航发项目甚至打算以此为基础进军航空领域……”钟伟环顾了一下四周发现很多高管的注意力都集中到自己这边了“这事儿可就不一样了航空产业工人最低也得是技师……” 就在一群高管们讨论得热火朝天的时候周岩夹着小本本来到了会议室。

“很抱歉周末还让大家跑一趟咱们长话短说……”周岩翻开小本本“咱们青岩打算拓展航空方面的业务这样一来高素质的技术工人就成为了当务之急。

当然只是这样咱也不用专门开这个会另外一方面随着高校的不断扩招大学生毕业生素质下滑在未来相当长的一段时间里将会成为必然。

而随着科技的不断进步自动化程度的不断提高对技术工人的要求也会越来越高……” “这就意味着……”周岩瞅了一眼台下“在不久的将来大学生高不成低不就技术工人因为底子问题很多方面的工作难以胜任这就意味着用人成本会不断攀升……” 听到这里台下的很多高管这才意识到问题显然没有那么简单。

“不过咱们国家的教育体系完善找到解决方案也不是很难那就是跟教育系统对接从高中、中专、大专乃至专科毕业生开始培养。

如何招生、如何培养、培养的方向、师资的来源……” 周岩莞尔一笑将问题抛给了台下的高管们：“关键是各公司未来的技术工人需求需要一个大概的数据这些就麻烦大家一并考虑一下最终汇总到集团公司办公室的两个主任哪里……” “老李、老刘”周岩瞅了瞅两个秘书“最后你俩商量着一起搞出一份可行性的方案来必要时可以要求各公司配合……” “接下来呢……”周岩松了口气瞅了一眼台下的高管们“好不容易来一趟首都地主们可以带着大家一起出去玩一玩防松一下……” 布置完“作业”周岩刚想起身离开可还没等直起腰来就被台下给拦住了。

开口的是星瀚集团的工会主席：“周总有个问题得跟您汇报一下很多员工都已经反馈过很多次了！” 周岩只得坐会桌子上：“请讲！” “是这么一回事很多孩子正在上小学和初中的家长反馈人教出餐的教材不光是内容有问题就连选材都有问题……” 工会主席一开口周岩就知道是怎么回事了：拖延了将近十五年的人教毒教材问题。

教材问题倒是很严重可人教毕竟是部里的自留地出了问题只会大事化小小事化了。

周岩想了想回复道：“那这样吧让员工们统计一下教材的问题顺便让他们自己挑选一些不错的教材版本汇总一下各版本的优缺点……” 星瀚的工会主席也是老油子了一听周岩的口气就知道集团打算自编或者自选教材而这也意味着像周岩这种“直达天听”的人也搅不动毒教材这滩浑水。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址重拾2006第704章 教育来源 http://www.028mk.net