科技打破垄断全球的霸权第一前六百六十二章 不同企业的选择

夏芯科技的总裁高山此时也在夏芯科技的会议室中沉声说道：“根据九州科技的统计和我司专家团队的调查我司在三年内还需要招聘至少二十万的中高端人才否则不足以满足接下来的半导体工艺升级与制造订单。

目前我司半导体研发部门因为有碳基芯片和硅基芯片两条分线现在已经人手严重不足虽然一直都在招聘高级半导体工程师但是因为行业原因想要招聘符合条件的工程师必须要经过九州科技与大夏高校的联合培训与考试而九州科技和其他合作企业一直都在加薪扩招这方面的人才所以我司现在也是杯水车薪看着订单不断增加但就是产能无法满足不论哪个层级的员工都必须加班加点的工作。

许多管理岗也在兼任技术岗的同时加班学习九州科技的技术争取在短时间内通过考试。

” 比亚蒂的高层们在苦恼未来产业方向夏芯科技的高层们在这些年跟着九州科技吃香喝辣习惯之后思考的却是自己现在没有足够的人才资源去接受九州科技的技术…… “现在陷入人才贵乏困境的企业不仅是我们从九州科技人力资源部门的公告中我们也可以看出目前九州科技也急缺中高端研发人员与技术人员。

据说九州科技创始人顾青一直在高层会议上三令五申强制要求许多岗位必须专业对口大学生与职校生都被放在一个专业对口的篮子中很多文科博士想进去做普通文员因为专业不对口都有被拒绝的新闻。

而我们大夏的高等教育和职业教育之前一直都有比较畸形的发展所以导致九州科技在极度渴求人才的情况下与大夏众多高校开设了定向培训专业这个专业出来的学生现在除了九州科技自家招聘我们所有使用九州体系技术的企业也能招聘。

就在今年六月份我看到夏兴手机在某些领域的招聘拿出的薪资已经超过了九州科技该领域通过九州科技考核的应届毕业生可以拿到月薪10w起的薪资这是一个极其夸张的数字。

至少我们在高丽招聘的那些资深半导体工程师现在也就才这个薪资待遇。

” “虽然我司有良好的信用背书但是九州科技的新技术每一次革新都要求高强度的学习和资源跟进生产线与设备、人员培训、专利技术授权、产业链集体升级的资源消耗这些因素都在制约我们的发展。

或许我们应该拿出更多预算来招聘技术人才同时学习九州科技深挖基础人才的成长让底层员工也能通过在企业内的学习一步步晋升为高级技术人才。

这还是一项长久的人才培养计划但是一旦实施会源源不断的给我们提供优质且对企业有忠诚度的优秀员工。

” “当务之急还是要继续提高薪资待遇统筹资源否则一旦我们无法接收九州科技的跨时代技术我相信燕京由研、京北方甚至比亚蒂这些有半导体业务的企业恐怕会十分乐于接收九州科技的半导体技术。

” “我们的薪资待遇已经是业内顶级的程度现在公司的纯利润还没有足够……” “没有未来我们还能继续生存吗？但我们彻底击溃西方半导体企业整个蓝星的半导体业务都将由我们控制到时候还会差利润吗？” 在夏芯科技的董事争吵中九州科技与燧人公司派到夏芯科技的高层管理此时却没有在这间会议室里。

因为这次的会议并非是正式会议也不会有任何官方文件的签署所以他们并没有被邀请。

随着九州科技掀起蓝星新一轮科技革命和产业革命加速发展以半导体为代表的新一代信息技术产业成为核心驱动力。

而这种高速发展并非是厚积薄发大夏半导体行业如今正在经历一个十分窘迫的周期。

快速的扩张暴露出大夏半导体人才增长速度并没有追上市场扩张速度人才短缺逐渐成为芯片行业面临的最主要问题。

哪怕是学习曾经那些落后半导体技术的工程师现在也因为台积电成为美积电订单大增而增加人员招聘平果、高通、英伟达、amd、英特尔等数十家客户一边在市场上放出各种虚假的利好消息时为了安抚股民也不得预先支付资金给台积电拿到订单以示自家产品仍在制程的高端领域。

夏阴星历1023年。

全球新增19座半导体工厂大夏就占了其中12座。

据半导体协会公布的数字显示蓝星的半导体生产设备一年的采购数据已经超过了一万亿夏元。

虽然在芯片制造线上九州科技为合作伙伴们开发了许多自动化设备但是这些自动化设备哪怕有ai程序控制也仍然需要懂技术的技术员时刻查看参数和制造流程必要时刻对设备进行调整保证产品良品率。

一座规模普通的晶圆厂就需要有上千名技术扎实的中高级工程师来操作设备进行生产而半导体这个产业除了晶圆厂之外还有热处理设备企业、离子注入设备企业封装与测试企业……等数百个大型项目与上千个小项目的企业。

夏芯科技只是除了九州科技之外的龙头在它背后还有华虹宏力、德茂、武汉新芯、夏微微电子、夏力微电子、西安微电子、力成、西蜀熊猫半导体等一排想做大做强的大夏半导体企业。

虽然顾青没有在技术品鉴会上说那些潜台词但是所有九州科技常年合作伙伴们都知道在这次的“贡献”上谁更有魄力就代表着下一次合作的加深程度会更大。

虽然大家的黑暗面都在期待九州科技资金链断裂但大部分都还是希望在九州科技崩溃前多抢到一些技术多占领一些市场份额。

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